Персональные данные

IMG-20200424-WA0025

стелла
Поделиться
Статистика
Зарегистрирована: 02.05.2012

Последнее изменение страницы: 26.01.2018

 

Скачать Документ в формате MS Word

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

по регулированию социально-трудовых отношений

на 2017 – 2020 гг.

 

Между работодателем - бюджетным дошкольным образовательным учреждением города Омска «Детский сад № 263» и работниками, в лице представителя первичной профсоюзной организации Профсоюза работников образования и науки Российской Федерации.

 

Принято на общем собрании
работников организации
БДОУ г.Омска «Детский сад
№ 263»
Протокол № ____
от «____» _____ 2017г.

 

Договаривающиеся стороны:

От работодателя:
Заведующий БДОУ г.Омска
«Детский сад № 263»

_______________________
Постникова Юлия Сергеевна
от «___» _____ 2017г.
 От имени работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
БДОУ г.Омска «Детский сад № 263»
_______________________
Истомина Ирина Шамилевна
от «___» _____ 2017г.

 

 

1. Общее положение.

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем - БДОУ г.Омска «Детский сад №263» и работниками БДОУ г.Омска «Детский сад № 263» и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в БДОУ г.Омска «Детский сад № 263» на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.2. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения (далее - учреждение). Учреждение устанавливает дополнительные социально- экономические, профессиональные правовые гарантии, льготы для работников, а так же создание условий труда более благоприятных по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашением.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

- работники учреждения, в лице их представителя - председателя первичной профсоюзной организации БДОУ г. Омска «Детский сад № 263» Истиминой Ирины Шамилевны;

- работодатель в лице его представителя - заведующего БДОУ г. Омска «Детский сад № 263» - Постниковой Юлии Сергеевны.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

1.5. Действия настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения и не могут ухудшать их положение по сравнению с нормами трудового законодательства.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, реорганизации в форме преобразования.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств до окончания срока действия КД.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.16. Перечень локальных актов, содержащие нормы трудового права, при принятии которых, работодатель утверждает их по согласованию с профкомом:

- Правила внутреннего трудового распорядка (приложение № 1);

- Положение об оплате труда работников (приложение № 2);

- Соглашение по охране труда (приложение № 3);

- Перечень должностей с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (приложение № 4).

и другие локальные акты

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением:

Непосредственно работниками через профком:

- Согласование;

- Консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- Участие в разработке и принятии коллективного договора;

- Обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;

- Получение от работодателя информации по вопросам, затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст. 53 ТК РФ и иным вопросам, предусмотренным трудовым договором.

 

 

2. Трудовой договор.

 

 

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, законом «Об образовании в РФ» и другими законодательными и нормативно-правовыми актами, Уставом дошкольного образовательного учреждения и не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным соглашением, настоящим КД.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

2.3. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

2.4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.5. В трудовом договоре оговариваются определенные сторонами условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, режим рабочего времени, условия оплаты труда, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

2.6. По инициативе работодателя изменение условий трудового договора допускается в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества воспитанников, проведение эксперимента, изменение образовательных программ и т. д.), при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), (ст. 74 ТК РФ).

В течение учебного года изменение условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен с продолжением работы на новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации, состоянию здоровья.

2.7. Работодатель или его уполномоченный представитель обязан при заключении трудового договора (до подписания) с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, уставом учреждения, правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.8. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

 

Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения. Работодатель, по согласованию с профкомом, определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год, с учетом перспектив развития учреждения.

3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации необходимого числа работников, в соответствии с перспективным планом.

3.2.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года. Осуществлять финансирование данного обучения, предусмотренное сметой РОО.

3.2.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.

3.2.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и профессионального начального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации, обучение вторым профессиям. Создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку, необходимые условия для совмещения работы с обучением.

3.2.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующие стимулирующие выплаты к действующим окладам в соответствии квалификационной категории труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией. Включать в состав аттестационной комиссии представителя профкома.

 

4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

 

Работодатель обязан:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за 2 месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за 3 месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проект приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства, социально-экономическое обоснование, принятое по согласованию с профкомом. Информировать орган Службы Занятости о размерах и сроках предстоящего высвобождения работников в срок, не менее чем за 3 месяца (ст.180 ТК РФ).

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее четырех часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы:

4.2.1. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 82 ТК РФ) производить по согласованию с профкомом.

4.3. Стороны договорились, что:

4.3.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности штата ст. 179 ТК РФ имеют:

- работники с более высокой производительностью труда и более высокой квалификацией;

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

  • семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

  • лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

  • проработавшим в учреждении свыше 10 лет;

  • молодым специалистам, имеющие трудовой стаж менее 1 года;

  • неосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций.

4.3.2. При появлении новых рабочих мест, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в дошкольном учреждении ранее и уволенных в связи с сокращением численности или штата.

4.3.3. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансии.

4.3.4. При увольнении по сокращению численности или штата работников не допускать:

- увольнения беременных женщин;

- женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;

- матерей-одиночек, имеющих детей в возрасте до 14 лет и детей-инвалидов до 18 лет.

5. Рабочее время и время отдыха.

 

Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. Для руководящих работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнение дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ) устанавливаются в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины;

- одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя);

- имеющим ребенка до 14 лет (ребенка инвалида в возрасте до 18 лет);

- лицам, осуществляющим уход за больным членам семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится работнику пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ и не влечет за собой ограничении продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

 

5.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с письменного согласия работника по письменному распоряжению работодателя, по согласованию с профкомом.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный или в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате.

5.6.Каникулярное время считается рабочим, если, не совпадает с отпуском. В этот период работодатель вправе привлекать педагогов к методической и организационной работе, не превышая объема их учебной нагрузки до начала каникул. Вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулы привлекать к выполнению хозяйственных работ, на условиях дополнительного соглашения, в пределах установленного им рабочего времени, с сохранением заработной платы.

5.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем, по согласованию с профкомом, не позднее, чем за две недели наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях предусмотренных ст. 121-125 ТК РФ. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией ст. 126 ТК РФ.

5.7.1. Предоставлять работникам в течение рабочего дня перерыв для отдыха, питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются (Правила внутреннего трудового распорядка п.4.1.8).

5.7.2. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

5.7.3. Привлечение работников к выполнению работ, не предусмотренных Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями допускаются только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном положением об оплате труда.

5.7.4. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за 2 недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).

5.7.5. Предоставлять очередной отпуск в экстренном случае по заявлению работника по семейным обстоятельствам при необходимости санаторно-курортного лечения и наличии санаторной путевки.

5.8. Работодатель обязуется:

5.8.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днём в соответствии со ст. 119 ТК РФ, (не менее 3-х календарных дней) приложение № 1

5.8.2. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ.

5.8.3.Предоставлять на основании письменного заявления работникам отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ст. 128 ТК РФ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по условиям коллективного договора:

- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – до 14 календарных дней в году;

- уход за больными членами семьи – до 14 календарных дней в году;

- в связи с переездом на новое место жительства – до 5 календарных дней в году;

- для проводов детей в армию – до 5 календарных дней в году;

- работникам, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких

родственников – до 5 календарных дней.

5.8.4. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.8.5. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №1).

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время одновременно с детьми. Время отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.1.8. Правил внутреннего трудового распорядка).

5.9. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы, длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определенных Учредителем и Уставом.

5.10. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

 

6. Оплата и нормирование труда.

 

6. Стороны исходят из того, что:

6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется по отраслевой системе оплаты труда работников бюджетной сферы.

6.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя должностной оклад, ставку заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается, устанавливается соглашениями, нормативными документами, локальными актами, с учетом мнения профсоюзного комитета (ст. 135 ТК РФ).

6.3. Размеры окладов, ставок заработной платы всех категорий работников учреждения устанавливаются на основе рекомендуемых размеров окладов, ставок заработной платы, предусмотренных «Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации г. Омска.

6.4. Месячная начисленная заработная плата работника полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6.5. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

6.6. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35% части оклада ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00 утра).

6.7. Выплаты компенсационного характера предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.8. В случаях, когда системы оплаты труда работников предусматривают увеличение размеров окладов, ставок заработной платы, установление доплат, надбавок к окладам, ставок заработной платы, то изменение оплаты труда осуществляется в том числе:

- при присвоении квалификационной категории со дня вынесения
решения аттестационной комиссии;

- при увеличении стажа работы;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании.

При наступлении у работника права на изменения в заработной плате в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы в повышенных размерах производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.9. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме в следующие сроки: Первая половина заработной платы за отчетный период выплачивается 27 числа месяца, вторая половина заработной платы выплачивается 12 числа следующего за отчетным месяцем. Вновь принятым работникам первая выплата заработной платы за отработанное время выплачивается в ближайший из установленных дней выплаты заработной платы.

 

6.10. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу.

Оплата времени работника, приостановившего работу в связи с задержкой выплаты заработной платы и, находящегося на рабочем месте, производится в соответствии со ст. 157 ТК РФ как оплата времени простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

6.11. Наполняемость групп, установленная типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретной группе, за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы.

6.12. Работодатель обязуется обеспечивать:

6.12.1. Извещение в письменной форме каждого работника о составных частях его заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного листа утверждается работодателем по согласованию выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.

6.12.2. Выплату отпускных не позднее, чем за три до начала отпуска (ст. 136 ТК) выплаты при увольнении - в последний день работы.

6.12.3. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении - денежную компенсацию в размере не менее 1/150 действующей Целевой ставки выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

6.12.4. Оплату труда в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

6.12.5. Оплату времени простоя не по вине работника при условии, что работник предупредил работодателя в письменной форме - в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

6.12.6. Доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда
устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится с учетом специальной оценки условий труда. До проведения в установленном порядке, специальной оценки условий труда работнику, выполняющему данную работу, работодатель осуществляет повышенную оплату труда.

Установить сторожам суммированный учет рабочего времени – календарный год.

Выплату педагогическим работникам ежемесячной компенсации на
приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в
соответствии с нормативными документами.

6.13. Работодатель обязуется:

6.13.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненным в результате незаконного лишения их возможностей трудится в случае
приостановки работы в порядке, предусмотренном ст.142 ТК РФ.

6.13.2. Сохранять за работниками, участвующими в акциях протеста из-за невыполнения настоящего коллективного договора, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере, при условии правомерных действий по подготовке к акциям протеста.

6.13.3. Время простоя (ст. 157 ТК РФ):

Оплачивать:

- по вине работодателя в размере средней заработной платы работника;

- независящего от работника и работодателя в размере не менее 2/3 оклада (ставки) заработной платы.

Не оплачивать:

- по вине работника.

6.13.4. Устанавливать размеры окладов, ставок заработной платы выше рекомендованных размеров окладов, установленных в положении при наличии соответствующих оснований, указанных в положении.

6.13.5. Выплачивать премию с учетом достижения работником показателей эффективности работы, установленными положениями.

6.13.6. Извещать работников обо всех изменениях в размерах и условиях оплаты труда не позднее, чем за 2 месяца.

6.14. Ответственность за своевременность и правильность размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

 

 

7. Гарантии и компенсации.

 

Стороны договорились, что работодатель:

7.1. Работникам, направленным на обучение работодателем, или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных ст. 173 -177 ТК РФ.

7.2. В дошкольном образовательном учреждении устанавливаются следующие нормы морального и материального стимулирования:

- Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации;

- Почетная грамота Министерства образования Омской области;

- Почетная грамота департамента образования Администрации города Омска (по представлению дошкольного учреждения);

- Почетная грамота отдела образования администрации округа (по представлению дошкольного учреждения);

- Почетная грамота дошкольного образовательного учреждения;

- Благодарственное письмо дошкольного образовательного учреждения;

- Премия за конкретный вклад;

- Памятный подарок.

7.3. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

7.4. Регулярно, согласно установленной периодичности, представлять в ГУ - управление (отдел) ПФ РФ индивидуальные сведения о стаже, заработке работников для заполнения их индивидуальных лицевых счетов государственного пенсионного страхования.

7.5. Представляет в ГУ ПФ РФ перечни профессий и рабочих мест, дающих право на пенсию по льготному стажу и выслуге лет в полном соответствии с утвержденным технологией работ либо уставными документами, а также предоставляет списки лиц, выходящих на пенсию и соответствующий комплект документов, в том числе необходимые для назначения пенсии формы индивидуальных сведений по стажу и заработку, подтверждающие наличие пенсионного права работника.

7.6. Назначает работников, включая представителей профкома, ответственных за оформление, передачу пенсионных прав работников на индивидуальные лицевые счета в ГУ ПФ РФ по месту регистрации предприятия.

7.7. Осуществляет регулярную проверку соответствия фактических условий труда, обеспечивающих досрочный выход работника на пенсию, нормативным условиям, утвержденным технологией работ либо уставными документами.

    1. Организует в учреждении питание и места для приема пищи работников, согласно их заявлениям за собственный счет.

    2.  

 

 

 

  1. Охрана труда и здоровья

8. Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечивать право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2. Провести в учреждении специальную оценку условий труда и по ее результатам осуществлять работу по охране труда и безопасности труда в порядке и сроки, установленные по согласованию профкома.

8.3. Проводить со всеми поступающими на работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.5. Обеспечивать работников из числа МОП специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (уборщик производственных помещений, дворик).

8.6. Обеспечивать приобретение, хранение и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).

8.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.8. Сохранять место работы (должность) средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТКРФ).

8.9. Производить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.10. В случае отказа работника при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.11. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

8.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию профкома (ст. 212 ТК РФ).

8.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.14. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

8.16. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.17. Оказывать содействие техническим инспектором труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, доверенным лицам по охране труда в проведении контроля состояния охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.18. Обеспечивать прохождение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

8.19. Оборудовать учительскую для отдыха и работы учителей школы.

8.20. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

8.21. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.

8.22. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

8.23. Профком обязуется:

  • организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения.

  • проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

 

 

  1. Гарантии профсоюзной деятельности.

Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение и иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3. Работодатель принимает решения по согласованию с профкомом в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4. Увольнение работника, являющего членом профсоюза, по пункту 2, пункту 3 или 5 статьи 81 ТК РФ производится с предварительного согласия профкома.

9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно - массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.7. Работодатель за счет средств ФОТ учреждения в соответствии с Положением об оплате труда производит ежемесячные выплаты председателю профкома 10 % ставки заработной платы должностного оклада (ст. 377 ТК РФ).

9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзов съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаний и других мероприятиях.

9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, 3 статьи 81 ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

9.10. Работодатель представляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, распределению стимулирующих и премиальных выплат, аттестации педагогических и руководящих работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:

  • расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ).

  • привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ).

  • запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ).

  • очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ).

  • установление заработной платы (ст.135 ТК РФ).

  • применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ).

  • массовые увольнения (ст.180 ТК РФ).

  • утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ).

  • создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ).

  • установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ).

  • размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ).

  • применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня применения (ст.193, 194 ТК РФ).

  • определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ).

  • установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ).

  •  

10. Обязательства профкома.

Профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременность внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).

10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.

10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования, Пенсионный фонд.

10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью представления работникам отпусков и их оплаты.

10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, распределению стимулирующих и премиальных выплат, аттестации педагогических и руководящих работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.14. Осуществлять контроль за соблюдением Порядка аттестации педагогических работников учреждения.

10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

 

 

 

11. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.

 

Стороны договорились, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3. Все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением решаются в порядке определенном ТК РФ.

11.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – акции протеста.

11.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его, и соответствующие органы по труду.

11.7. Подведение итогов работы сторон по выполнению коллективного договора производится 2 раза в год (январь, июнь) и информируют о результатах трудовой коллектив.

11.8. Настоящий коллективный договор действует в течение 3-х лет со дня
подписания.

11.9. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

 

 

 

 

Согласовано Утверждаю

Председатель первичной Заведующий БДОУ г. Омска

профсоюзной организации «Детский сад № 263»

«Детскийсад № 263»

______________ И.Ш.Истомина ____________Ю.С.Постникова

Протокол № 4 от 03 июля 2017г. «___»____________2017 г.

 

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка

бюджетного дошкольного образовательного учреждения

города Омска

«Детский сад № 263»

 

 

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

    1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным Законом Российской Федерации «Об образовании РФ», и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

    3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для достижений высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.

    4. Правила утверждаются работодателем по согласованию выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

 

 

 

II. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

2.1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения Трудового договора.

2.2. Трудовой договор между работником и учреждением заключается в письменной форме (ст. 56 – 84, 84.1. ТК РФ)

2.3. При приеме на работу работодатель ДОУ истребует от поступающего следующие документы:

  • паспорт для удостоверения личности;

  • документ об образовании, повышении квалификации;

  • трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые);

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • военный билет;

  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

2.4. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.

2.5. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

• составляется и подписывается трудовой договор;

• издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под расписку;

• оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров; копии документов об образовании, квалификации, профподготовке; выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении и иные документы).

2.6. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу руководитель ДОУ обязан до подписания трудового договора:

  • разъяснять его права и обязанности;

  • познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с условиями оплаты его труда;

  • познакомить с Уставом ДОУ, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей;

  • познакомить с Концепцией развития учреждения, Программой развития ДОУ, Образовательной программой (для педагогов).

2.7. На всех работников, устроившихся на работу впервые и проработавших в ДОУ свыше 5 дней, заводятся трудовые книжки. Работникам, работавшим ранее производится соответствующая запись о приёме на работу. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Трудовые книжки хранятся у руководителя ДОУ наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих недоступность к ним посторонних лиц.

2.8. При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть обусловлено испытание сотрудника, в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть зафиксировано в трудовом договоре.

В период испытания на работника распространяются все нормативные акты, как и на работающих сотрудников принятых без испытания.

2.9. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив работника не менее чем за 3 дня в письменной форме, с указанием причин (ст. 71 ТК РФ).

2.10. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст.74 ТК РФ.

2.11. В связи с изменениями в организации работы ДОУ (изменение режима работы, количества групп, годового плана, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Если прежние обязательные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.

2.12. Срочный трудовой договор ст.79 ТК РФ, на определенный срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам ст.80 ТК РФ.

2.13. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получении предварительного согласия ПК ДОУ.

----------

2.14. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем ДОУ лишь в случаях предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

К этим случаям, в том числе относятся:

  • ликвидация ДОУ, сокращение численности или штата работников;

  • обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

  • систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

  • прогул или отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня без уважительных причин (п. 6а ст. 81 ТК РФ);

  • восстановление на работе работника, ранее выполняющего эту работу;

  • появление на работе в нетрезвом состоянии;

  • совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого государственного или общественного имущества);

  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации;

  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);

  • другие случаи, предусмотренные трудовым договором, заключаемым с руководителем ДОУ.

2.15. В день увольнения руководитель ДОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

2.16. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.

 

 

III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. заключение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;

3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

3.1.5. отдых, который гарантируется установленным ФЗ максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;

3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ и иными ФЗ;

3.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.9. участие в управлении учреждением, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ, соглашениями и колдоговором;

3.1.10. ведение коллективных переговоров и заключение КД и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении КД, соглашений;

3.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми незапрещенными законом способами;

3.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных споров, включая право на забастовку в порядке, установленном ТК РФ и иными ФЗ;

3.1.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными ФЗ;

3.1.14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных ФЗ;

3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством РФ.

 

3.2. Помимо прав, предусмотренных п.3.1. настоящих правил, педагогические работники учреждения имеют право на:

3.2.1. сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю;

3.2.2. удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня;

3.2.3. работу по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности;

3.2.4. аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном порядке и получении ее в случае успешного прохождения аттестации;

3.2.5. досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемое в зависимости от должности и условий работы;

3.2.6. ежемесячную денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания;

3.2.7. самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний воспитанников;

3.2.8. внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса учреждения;

3.2.9. повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также дополнительного профобразования (системы переподготовки и повышения квалификации);

3.2.10. дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с ФЗ и законами субъектов РФ и иными нормативными правовыми актами;

3.2.11. пользоваться другими правами в соответствии с уставом ДОУ, трудовым договором, КД, соглашениями, законодательством РФ.

 

3.3. Работники ДОУ обязаны:

3.3.1. Выполнять требования Устава ДОУ, Правила внутрен­него трудового распорядка, должностные инструкции и локальные акты ДОУ.

3.3.2. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (своевременно и точно выполнять распоряжения Работодателя; не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу; соблюдать установленную продолжительность рабочего времени (график работы) и др.).

3.3.3. Согласовывать с работодателем планируемые изменения графика и режима работы, не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника-сменщика.

3.3.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, обо всех случаях травматизма не­замедлительно сообщать Работодателю. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производ­ственной санитарии и гигиены, уметь действовать в нестандартных экстремальных ситуациях (террорис­тический акт, экологические катастрофы и т. п.).

3.3.5. Не реже 1 раза в 3 года повышать свою квалификацию. Проходить в установленные сроки медицинский ос­мотр, соблюдать санитарные нормы и правила.

3.3.6. Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту и порядок в помещениях ДОУ, экономно расходовать материа­лы и энергоресурсы; воспитывать у детей бережное отношение к имуществу ДОУ.

3.3.7. Проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внима­тельными, осуществлять индивидуально-личностный подход к каждому ребенку.

3.3.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными, доброжелательными с родите­лями воспитанников ДОУ.

3.3.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установ­ленную документацию.

3.3.10. Содержать рабочее место, оборудование, мебель в ис­правном и аккуратном состоянии.

3.3.11. Соблюдать установленный порядок хранения матери­альных ценностей и документов.

3.4. Педагогические работники обязаны:

3.4.1. Строго соблюдать трудовую дисциплину и санитарные правила.

3.4.2. Нести ответственность за жизнь, физическое и психи­ческое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей.

3.4.3. Выполнять требования медицинского персонала, свя­занные с охраной и укреплением здоровья детей, про­водить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоро­вья детей в помещениях ДОУ и на детских прогулоч­ных участках.

3.4.4. Вести работу с детьми по ОБЖ и воспитанию здорово­го образа жизни.

3.4.5. Осуществлять свою деятельность в соответствии с ре­комендациями медико-психологической и методичес­кой службы.

3.4.6. Выполнять договор с родителями (сотрудничать с се­мьей ребенка по вопросам воспитания и обучения; проводить родительские собрания, консультации, за­седания родительского комитета; посещать детей на дому; уважать родителей, видеть в них партнеров и др.)

3.4.7. Проводить ежедневную работу по созданию условий для социально-психологической реабилитации и со­циальной адаптации детей.

3.4.8. Следить за посещаемостью детей своей группы, сво­евременно информировать медицинскую службу об отсутствующих детях.

3.4.9. Строить и осуществлять воспитательную работу в со­ответствии с режимом ДОУ

3.4.10. Тщательно готовиться к организованной образовательной деятельности, изготовлять педа­гогические пособия, игры, в работе с детьми исполь­зовать традиционные и нетрадиционные средства обу­чения в рамках реализуемых программ.

3.4.11. Независимо от графика работы участвовать в работе пе­дагогических советов, других органов самоуправления ДОУ, изучать педагогическую литера­туру в соответствии с планом по самообразованию, зна­комиться с опытом работы других воспитателей.

3.4.12. Участвовать в методической работе ДОУ, готовить вы­ставки, участвовать в конкурсах.

3.4.13. Выполняет иные письменные и устные распоряжения заведующий.

 

 

3.5. Работодатель имеет право на:

3.5.1. управление ДОУ, принятие решений в пределах полномочий, предусмотренных уставом учреждения;

3.5.2. заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными ФЗ;

3.5.3. ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение КД;

3.5.4. поощрение работников за добросовестный, эффективный труд;

3.5.5. требования от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

3.5.6. привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными ФЗ;

3.5.7. принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права в порядке, установленном ТК РФ;

3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом ДОУ, трудовым договором, законодательством РФ.

 

3.6. Работодатель обязан:

3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, КД, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;

3.6.2. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы рудового права, локальные нормативные акты, условия КД, соглашений и трудовых договоров;

3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, отвечающим требованиям охраны и гигиены труда;

3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

3.6.7. . Первая половина заработной платы за отчетный период выплачивается 27 числа месяца, вторая половина заработной платы выплачивается 12 числа следующего за отчетным месяцем. Вновь принятым работникам первая выплата заработной платы за отработанное время выплачивается в ближайший из установленных дней выплаты заработной платы.

3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать КД в порядке, установленном ТК РФ;

3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

3.6.10. обеспечить бытовые нужды работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей;

3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном ФЗ:

1) пособие по временной нетрудоспособности;

2) пособие по беременности и родам;

3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

4) единовременное пособие при рождении ребенка;

5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

6) социальное пособие на погребение.

 

3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ;

3.6.13. организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка;

3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медосмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию инициатив работников ДОУ;

3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;

3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;

3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные уставом ДОУ, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством РФ.

 

3.7. Ответственность сторон трудового договора:

3.7.1. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ (ст. 232 ТК РФ);

3.7.2. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе случаях, когда заработок не получен в результате:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесением в нее неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

3.7.3. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время Целевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ);

3.7.4. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает его в полном объеме.

3.7.5. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы взысканию с работника не подлежат;

3.7.6. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка;

3.7.7. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности.

 

3.8. Педагогическим работникам запрещается:

3.8.1. Изменять по своему усмотрению расписание занятий; отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними; удалять воспитанников с занятий.

3.8.2. Курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества;

3.8.3. Хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.

3.8.4. Использовать электрические приборы (чайники, кипятильники, кофеварки, микроволновые печи и иные электрические приборы) в групповых ячейках.

3.8.5. Приносить и хранить в групповой ячейки продукты.

3.8.6. Держать и хранить в групповой ячейки личные вещи.

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

4.1. Режим рабочего времени

4.1.1. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.1.2. Продолжительность рабочего дня определяется в со­ответствии с тарифно-квалификационными характе­ристиками:

— воспитателям, психологам — 36 часов в неделю;

— педагогам дополнительного образования — 18 часов в неделю;

— музыкальному руководителю — 24 часа в неделю;

— инструктору по физической культуре — 30 часов в неделю;

— младшему обслуживающему персоналу — 40 часов в неделю;

— административной группе — 40 часов в неделю.

— медицинским работникам — 36 часов в неделю.

4.1.3. Режим работы учреждения: с 7.00 до 19.00.

4.1.4. Графики работы:

— утверждаются руководителем ДОУ, согласовываются с учетом мнения профкома;

— предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания;

— объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не позднее, чем за 1 месяц до его введе­ния в действие.

4.1.5. Расписание, занятий:

— составляется старшим воспитателем исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха вос­питанников, гибкого режима, максимальной экономии времени педагогических работников;

— утверждается руководителем ДОУ.

4.1.6. Посторонним лицам разрешается присутствовать в ДОУ по согласованию с работодателем.

4.1.7. Не разрешается делать замечания педагогическим ра­ботникам по поводу их работы в присутствии детей и родителей во время проведения занятий.

4.1.8. Время работы сотрудников:

— старший воспитатель, шеф-повар, делопроизводитель, кладовщик, кастелянша, машинист по стирке белья, дворник:

с 8.00 до 17.00 , перерыв на обед с 12.00 до 13.00.

— рабочие пищеблока: 1-я смена с 6.00 до 14.00.,

2-я смена: с 10.00 до 18.00. Обед с 13.00 до 14.00.

— воспитатели 1-я смена: с 7.00 до 14.12. 2-я смена: с 11.48. до 19.00. Обед согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

— младшие воспитатели (помощники воспитателя): с 8.00 до 16.30. (перерывом на обед с 12.30ч до 13.00ч);

— медицинский обслуживающий персонал: 1 смена с 7.00 до 14.12.

2 смена с 11.48. до 19.00. Обед с 12.30 до13.00 согласно правилам внутреннего трудового распорядка;

— уборщик служебных помещений:

1 смена с 7.00 до 16.00 перерыв на обед с 12.00 до 13.00

2 смена с 10.00 до 19.00 перерыв на обед с 14.00 до 15.00

— электрик, слесарь сантехник, плотник в вечернее время (внешнее совмещение) (4 часа).

- музыкальный руководитель:

1 смена с 8.00 до 15.15, 2 смена с 12.00 до 15.15. Обед (согласно правилам внутреннего трудового распорядка )

- инструктор по физкультуре:

1 смена с 8.00 до 14.00, 2 смена с 12.00 до 18.00. Обед с 12.30 до 13.00.

— для сторожей устанавливается суммарный учет рабо­чего времени и — графики работы, утвержденные руко­водителем.

Продолжительность рабочего дня или смены непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню уменьшается на 1 час.

Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения, занимающих следующие должности: заведующий, главный бухгалтер, заведующий хозяйством, ведущий бухгалтер.

Делопроизводитель осуществляет учет использования рабочего времени всеми работниками ДОУ и данную информа­цию доводит до сведения заведующей ДОУ.

4.1.10. В случае неявки на работу по болезни или др. уважи­тельной причине работник обязан:

— своевременно (в первый день отсутствия) известить работодателя;

— предоставить соответствующий документ (лист временной нетрудоспособности) в первый день выхода на работу.

4.1.11. В помещениях ДОУ запрещается:

— нахождение в верхней одежде и головных уборах;

--- без сменной обуви (бахил);

— громкий разговор и шум в коридорах во время заня­тий и дневного сна детей.

4.1.12. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет, и других категорий работников в соответствии с ТК. Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, которая не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

4.1.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5 размере, за последние часы – не менее чем в двойном размере.

4.1.14. Режим работы работников работающих посменно определяется графиком сменности, составляемыми работодателем по согласованию с профкомом (ст. 103 ТК РФ). График доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие.

 

4.2. Время отдыха

4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).

Видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня, смены;

• ежедневный междусменный отдых;

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

• нерабочие праздничные дни;

• отпуска.

4.2.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, в исключительных случаях привлечение работника к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома;

4.2.3. Работа в выходные нерабочие и праздничные дни оплачивается не менее чем в 2-ом размере;

4.2.4. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц;

4.2.5. Работникам ДОУ предоставляются:

а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней;

4.2.6. Педагогические работники ДОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года;

4.2.7. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года (ст. 372 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала.

4.2.8. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

4.2.9. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

4.2.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

4.2.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

4.2.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

 

 

V. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

5.1. Работодатель применяет к работникам ДОУ добросовестно исполняющим трудовые обязанности следующие виды поощрений:

— объявление благодарности;

— премирование;

— награждение Почетной грамотой;

--- ценным подарком;

--- предоставление к званию лучшего по профессии.

5.2. Поощрения применяются Работодателем совместно или по согласованию с Советом педагогов, по инициативе руководителей структурных подразделений и на основании решения Комиссии по рассмотрению установления доплат, надбавок и материального поощре­ния сотрудников.

5.3. Поощрения объявляются приказом по ДОУ и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

5.4. За особые трудовые заслуги работники ДОУ представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

5.5. Совет педагогов ходатайствует перед вышестоящей организацией о премировании руководителя за высо­кое качество и результативность работы учреждения, и инновационную деятельность.

5.6. При наличии дисциплинарных взысканий премиальные выплаты приостанавливаются на срок действия взысканий.

 

 

 

 

VI. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕЕ НАРУШЕНИЕ

 

6.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязаннос­тей, вследствие умысла, самонадеянности, небрежно­сти работника влечет за собой применение мер дисцип­линарного взыскания, общественного воздействия и применение иных мер, предусмотренных действую­щим законодательством.

6.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям(ст. 192 ТК РФ).

6.3. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение года. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству профкома.

6.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:

— за систематическое неисполнение работником без ува­жительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом ДОУ или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

— за прогул без уважительных причин;

— за появление на работе в нетрезвом состоянии. Прогулом считается неявка на работу без уважительных при­чин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.

6.5. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисципли­нарного взыскания применяются должностным ли­цом, наделенным правом приема и увольнения дан­ного работника.

6.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредастовление работником указанного объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6.7. Дисциплинарное расследование нарушений педаго­гическим работником норм профессионального пове­дения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работ­нику. Ход дисциплинарного расследования и приня­тые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работ­ника, за исключением случаев, предусмотренных за­коном (запрещение педагогической деятельности, за­щита интересов воспитанников).

6.8. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыс­кание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

6.9. Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное наруше­ние трудовой дисциплины, за которое налагается дан­ное взыскание, мотивы применения взыскания. При­каз объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня его подписания.

6.10. Взыскание автоматически снимается и работник счи­тается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дис­циплинарному взысканию. Руководитель ДОУ вправе снять взыскание досрочно по ходатайству самого работника, его непосредственного руководителя или представительного органа работников, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступ­ка и проявил себя как добросовестный работник.

6.11.Педагогические работники ДОУ, в обязанности кото­рых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за соверше­ние аморального проступка (п. 8 ст. 81 ТК РФ), несов­местимого с продолжением данной работы. К амораль­ным проступкам могут быть отнесены рукоприклад­ство по отношению к детям, нарушение общественно­го порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие со­циальному статусу педагога. Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, свя­занных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников статья 336 ТК РФ

6.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия производится без согласования с Советом педагогов.

6.13. Дисциплинарные взыскания к руководителю ДОУ применяются вышестоящими организациями.

 

 

VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном учреждении на видном месте.

7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем в порядке, установленным ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

приложение 2

 

СОГЛАСОВАНО

Директор департамента образования
Администрации города Омска


____________________ Е.В. Спехова


_____________________ 2017 г.

УТВЕРЖДАЮ

Заведующий бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Омска
«Детский сад № 263»
__________ Ю.С.Постникова
2017 г.

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзного комитета бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Омска
«Детский сад № 263»
_____________ И.Ш.Истомина


протокол №
2017 г.

ПРИНЯТО

Советом бюджетного дошкольного образовательного учреждения
города Омска «Детский сад № 263»


___________


протокол №
2017 г.

 

 

 

Положение

об оплате труда работников бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Омска «Детский сад № 263»

(редакция № 2)

 

1. Общие положения

 

1.1. Положение об оплате труда работников бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Омска «Детский сад № 263» (далее – Учреждение) разработано в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, постановлением Мэра города Омска от 26 декабря 2008 года № 1175-п «Об отраслевой системе оплаты труда в бюджетных учреждениях города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска», приказом директора департамента образования Администрации города Омска от 3 марта 2014 года № ДО/42 «Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров бюджетных образовательных учреждений города Омска и бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска», приказом директора департамента образования Администрации города Омска от 27 января 2014 года № ДО/14 «О порядке проведения мониторинга и оценки эффективности деятельности бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска».1.2. Настоящее Положение устанавливает размеры окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Размеры окладов, ставок заработной платы всех категорий работников Учреждения, указанные в приложении № 1 к настоящему Положению, устанавливаются на основе рекомендуемых размеров окладов, ставок заработной платы, предусмотренных Положением об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска, утвержденным постановлением Мэра города Омска от 26 декабря 2008 года № 1175-п «Об отраслевой системе оплаты труда в бюджетных учреждениях города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска», приказом директора департамента образования Администрации города Омска от 3 марта 2014 года № ДО/42 «Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров бюджетных образовательных учреждений города Омска и бюджетных учреждений города Омска».

 

 

2. Размер оклада заместителей руководителя,

главного бухгалтера Учреждения

 

2.1. Размер оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается самостоятельно руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже оклада руководителя.

Изменение оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения в течение календарного года производятся при условии изменения показателей, влияющих на коэффициент кратности оклада руководителя.

 

3. Размеры и условия осуществления выплат

компенсационного характера

 

3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в следующих размерах:

- 12 процентов оклада включительно – поварам, кухонному рабочему, машинисту по стирке и ремонту спецодежды, уборщику служебных помещений;

- 6 процентов оклада включительно – младшему воспитателю, помощнику воспитателя;

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются после проведенной сторонней аккредитованной организацией оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда».

3.2. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы. Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:

3.3.1. При работе в ночное время – 35 процентов оклада;

3.3.2. При работе в праздничные дни – в 100 процентном размере.

3.3.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, без учета других выплат в пределах фонда оплаты труда.

 

4. Размеры и условия осуществления выплат

стимулирующего характера

 

4.1. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности, включая периоды временной нетрудоспособности, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с образовательным учреждением.

 Ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности в образовательных учреждениях устанавливается в следующих размерах:

4.1.1. Медицинским работникам Учреждения:

- 5 процента оклада, ставки заработной платы при стаже работы от 2 до 5 лет;

- 10 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 15 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы от 10 до 20 лет;

- 20 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы свыше 20 лет.

Условием выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы включаются периоды осуществления медицинской деятельности по специальности (в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании) и иные периоды медицинской работы.

4.1.2. Специалистам и служащим Учреждения:

- 3 процентов оклада при стаже работы от 1 до 3 лет;

- 5 процентов оклада при стаже работы от 3 до 5 лет;

- 10 процентов оклада при стаже работы более 5 лет.

Условием выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности в образовательных учреждениях является наличие установленной продолжительности стажа работы по специальности в образовательных учреждениях.

4.2. В целях закрепления работников в учреждениях, реализующих образовательную программу дошкольного образования, в чьи должностные обязанности входит обеспечение образовательного процесса по образовательной программе дошкольного образования, устанавливается ежемесячная доплата отдельным категориям:

- младший воспитатель, помощник воспитателя – 2000 рублей в месяц;

- медицинский работник – 1250,00 рублей;

- специалист (служащий) – 880 рублей в месяц;

- рабочий – 640 рублей в месяц.

Ежемесячная доплата производится исходя из расчета за норму рабочего времени.

4.3. Стимулирующие выплаты заместителю заведующего и главному бухгалтеру устанавливаются в размерах до 4-х окладов в год в соответствии с показателями, предусмотренными Приложением № 2. При условии исполнения заместителем заведующего, главным бухгалтером учреждения функций и полномочий контрактного управляющего в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок, товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» максимальный размер стимулирующей выплаты по результатам работы за месяц, квартал, год в периоде, за который осуществляется премирование, определяется учреждением из расчета 5 окладов в год.

Размер премии определяется по формуле:

Рпр = ((((Ок х Кок)/КБобщ) х КБ)/НРВпер) х ФОДпер, где

Рпр – конкретный размер премии в рублях;

Ок – размер оклада в рублях;

Кок – количество окладов для определения размера премии в отчетном периоде;

КБобщ – максимальная сумма баллов по перечню показателей, характеризующих эффективность деятельности главного бухгалтера или заместителя заведующего;

КБ – количество баллов, набранных главным бухгалтером или заместителем заведующего за отчетный период;

НРВ пер – средняя норма рабочего времени в отчетном периоде в днях;

ФОД пер – фактическое количество дней, отработанное главным бухгалтером или заместителем заведующего.

4.4. Заместителям заведующего, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие иные стимулирующие выплаты:

4.4.1.Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени:

- доктор наук – в размере 25 процентов оклада;

- кандидат наук – в размере 15 процентов оклада;

4.4.2. Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания – в размере 10 процентов оклада.

4.5. В пределах бюджетных субсидий на оплату труда работников, а также

средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников, к окладам, ставкам заработной платы работников устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

4.6. Условием прочих выплат стимулирующего характера педагогическим работникам, медицинскому, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу является достижение целевых показателей эффективности деятельности работников, предусмотренных приложением № 2 к настоящему Положению, где стоимость одного балла зависит от соотношения общей суммы стимулирующего фонда к количеству набранных баллов работниками.

Условием выплаты премии является достижение показателей эффективности работы предусмотренных приложением № 2 к настоящему Положению.

4.7. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных или внебюджетных) финансовых средств руководитель образовательного учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить или отменить выплату, предупредив работников об этом установленном законодательством порядке

4.8. Настоящее Положение вступает в законную силу с 27 июля 2014 года за исключением приложения № 1 «Размеры окладов, ставок заработной платы работников бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Омска «Детский сад № 263» к настоящему Положению.

4.9. Приложение № 1 «Размеры окладов, ставок заработной платы работников бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Омска «Детский сад № 263» к настоящему Положению вступает в законную силу с 1 июля 2017 года.

 

 

____________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к Положению об оплате труда

работников бюджетного

дошкольного образовательного

учреждения города Омска

«Детский сад № 263»

 

РАЗМЕРЫ

окладов, ставок заработной платы работников бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Омска «Детский сад № 263»

 


п/п
Категория работников Наименование должности Размеры окладов, ставок заработной платы* (в рублях)
1 2 3 4
1 Педагогические работники 1 квалификационный уровень
Музыкальный руководитель 7 185
3 квалификационный уровень
Воспитатель 7 590
7 590
Педагог-психолог
4 квалификационный уровень
Старший воспитатель 7 770
2 Работники учебно-вспомогательного персонала Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень
Помощник воспитатель 4 831
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель 4 987
3 Работники, занимающие должности
специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель 4 297





Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством 4 962
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень
Шеф-повар 5 184
4 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
Ведущий бухгалтер 6 815
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровня
Бухгалтер 5 481
4 Медицинские работники Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

3 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра 5 356

5 Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Наименование профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2,3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Дворник 4 000
Кастелянша 4 000


Уборщица служебных помещений 4 000
Сторож 4 148
Кухонный рабочий 4 148
Кладовщик 4 148
Машинист по стирке и ремонту спецодежды 4 148
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 297
(при наличии 3
квалификацион-ного разряда)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
Наименование профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Повар 4 445
(при наличии 4 квалификационного разряда)
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 666
( при наличии 5 квалификационного разряда)

 

Примечание:

<> – при определении в трудовом договоре устанавливаются выше следующим работникам:

1) педагогическим работникам:

- имеющим вторую квалификационную категорию, – на 5 процентов;

- имеющим первую квалификационную категорию, – на 10 процентов;

- имеющим высшую квалификационную категорию, – на 20 процентов;

имеющим педагогический стаж работы в образовательном учреждении

- от 1 до 5 лет – 10 процентов;

- от 5 до 10 лет – 15 процентов;

- свыше 10 лет – 20 процентов.

имеющим почетное звание, спортивное звание, связанное с

профессиональной деятельностью – на 10 процентов,

Медицинским работникам:

- имеющим вторую квалификационную категорию – на 5 процентов;

- имеющим первую квалификационную категорию – на 10 процентов;

- имеющим высшую квалификационную категорию – на 15 процентов.

 

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников бюджетного

дошкольного образовательного

учреждения города Омска

«Детский сад № 263»

 

Целевые показатели

эффективности деятельности при наличии стимулирующих выплат работникам бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Омска «Детский сад № 263»

 


п/п
Наименование показателя

Расчет показателя Единица измерения Уровень

Источник информации Периодичность

1 Умение педагогического работника бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Омска, организовывать ведущие в раннем и дошкольном возрасте виды деятельности: предметно-манипулятивную, игровую

1.1. построение образовательного процесса с учетом ведущего вида деятельности;
1.2. осуществление режимных моментов с учетом ведущих видов деятельности;
1.3. построение образовательного процесса без учета ведущих видов деятельности
Балл 5






5






0
Аналитические материалы старшего воспитателя бюджетного учреждения Ежемесячно
2 Реализация педагогических рекомендаций специалистов (психолога, логопеда, дефектолога и др.) в работе c детьми, испытывающими трудности в освоении программы, или с детьми с особыми образовательными потребностями:

2.1. педагог эпизодически следует рекомендациям педагога-психолога;
2.2. педагог следует рекомендациям педагога-психолога;
2.3. педагог строит работу воспитанниками на основе разработанных совместно с педагогом – психологом мер или программ.
Балл 0






5




10
Аналитические материалы старшего воспитателя бюджетного учреждения Ежемесячно
3 Умение организовать совместную и самостоятельную деятельность дошкольников:

3.1. организация преимущественно пассивной исполнительской деятельности;
3.2. организация преимущественно воспроизводящей деятельности;
3.3. организация преимущественно активной творческой деятельности.



Балл 1










5








10

Аналитические материалы старшего воспитателя бюджетного учреждения Ежемесячно
4 Владение ИКТ компетенциями:
-общепользовательская ИКТ-компетентность;
-общепедагогическая ИКТ-компетентность;
-предметно-педагогическая ИКТ-компетентность (отражающая профессиональную ИКТ-компетентность соответствующей области):

4.1. прохождение курсов по повышению ИКТ – компетентности;
4.2. использование ИКТ – компетентности в работе с детьми;
4.3. разработка ИКТ средств к занятиям (презентации, интерактивные игры);
4.4. наличие персонального блога или сайта педагога (его систематическое обновление).
Балл (суммируется) 2




5




10




15
Мониторинг участия педагога бюджетного учреждения по использовании ИКТ
-компетентности
Ежегодно ( на конец учебного года)
5 Реализация педагогом бюджетного учреждения мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями (законными представителями) воспитанников бюджетного учреждения (привлечение семьи к решению вопросов воспитания)

5.1.  систематическое проведение родительских собраний (по плану педагога бюджетного учреждения);
5.2.  проведение индивидуальных консультаций родителей (законных представителей) воспитанников бюджетного учреждения;
5.3. оформление уголка для родителей (законных представителей) воспитанников бюджетного учреждения (его систематическое пополнение);
5.4.  использование инновационных методов работы с родителями (законными представителями) воспитанников бюджетного учреждения
Балл (суммируется) 2






3












5












10
Мониторинг участия родителей (законных представителей) воспитанников бюджетного учреждения в мероприятиях по вопросам воспитания Ежемесячно
6 Умение эффективно управлять конфликтами в коллективе воспитанников и в педагогическом коллективе бюджетного учреждения:

6.1.  управление педагога бюджетного учреждения конфликтом при помощи администрации и психолога бюджетного учреждения;
6.2.  самостоятельное эффективное управление конфликтом;
6.3.  создание бесконфликтной среды в коллективе воспитанников и в педагогическом коллективе бюджетного учреждения
Балл 2














5










10

Письменные обращения родителей (законных представителей) воспитанников бюджетного учреждения, работников бюджетного учреждения Ежемесячно
7 За высокую интенсивность труда 7.1. превышение плановой наполняемости воспитанников в группах;
7.2. за ведение сайта учреждения
Балл (суммируется) 5










5
Аналитические материалы старшего воспитателя бюджетного учреждения Ежемесячно
8 Систематическое выполнение срочных и неотложных работ 8.1. в течении 5 дней,
8.2 . в течении 15 дней,
8.3. в течении 20 дней
Балл 5
10
15
Аналитические материалы руководителя бюджетного учреждения Ежемесячно
9 Высокий уровень исполнительской дисциплины 9.1. соблюдение правил трудового распорядка (приход и уход с работы, этика поведения),
9.2. отсутствие замечаний руководителя к выполнению должностных обязанностей,
9.3. обеспечение санитарного состояния и противопожарной безопасности в помещениях учреждениях.
Балл (суммируется) 5








5










5
Аналитические материалы руководителя, старшего воспитателя бюджетного учреждения Ежемесячно
10 Соответствие деятельности педагогического работника требованиям законодательства в сфере образования 10.1.отсутствие нарушений законодательства в сфере образования в отчетном периоде;
10.2. отсутствие замечаний администрации бюджетного учреждения в отчетном периоде;
10.3. отсутствие жалоб родителей;
Балл (суммируется) 5








5










5
Аналитические материалы старшего воспитателя бюджетного учреждения Ежемесячно
11 Ведение табеля учета рабочего времени 11.1. да
11.2. нет
Балл 15
0
Аналитические материалы старшего воспитателя бюджетного учреждения Ежемесячно
12 Качественное выполнение плана внутреннего контроля, воспитательной работы 12.1. организация внутреннего контроля,
12.2. участие и организация работы органов, участвующих в управлении учреждением, проведении внутреннего контроля,
12.3. лучшие результаты по итогам внутреннего контроля.
Балл (суммируется) 10




5












15
Аналитические материалы старшего воспитателя бюджетного учреждения Квартальная
13 Обеспечение безопасности воспитанников во время образовательного процесса отсутствие травматизма, иных несчастных случаев в группе, происшедших по причине нарушений требований СанПин, охраны труда в отчетном периоде (да/нет)
13.1. да
13.2. нет
Балл

















10
0

Наличие актов о расследовании несчастных случаев Квартальная
14 Охват воспитанников в группе дополнительными образовательными услугами в отчетном периоде. 14.1.от 60%
14.2.от 45% до 60%
14.3.от 25% до 45%
14.4 до 25%
14.5.0
Балл 5
4
3
2
0
Договоры с родителями
(законными представителями)
воспитанников учреждения
Квартальная
15 Соответствие уровня посещаемости воспитанников в группах стандартам качества оказания муниципальной услуги по реализации образовательной программы дошкольного образования 15.1. менее 50%;
15.2. от 51% до 69%;
15.3. 71 % и выше
Для групп раннего возраста:
15.4. менее 40%;
15.5. от 41% до 50%;
15.6. от 51% до 100%
Балл 0
3
5




0
3
5
Информация старшей медицинской сестры Квартальная
16 Подготовка учреждения, групп к новому учебному году 16.1. организация и участие в ремонте учреждения ;
16.2. организация и участие в ремонте группы;
16.3 организация и участие в работе по благоустройству территории учреждения.
Балл (суммируется) 15




5




10
Информация руководителей структурных подразделений Годовая
17 Выполнение отдельных поручений руководителя бюджетного учреждения 17.1. да
17.2. нет
Балл 10
0
Информация руководителя учреждения Ежемесячно
18 Подготовка педагогом бюджетного учреждения и организация участия воспитанников бюджетного учреждения в проектах, конкурсах, соревнованиях, фестивалях и т.п.:







18.1. федерального уровня;
18.2. областного уровня;
18.3. муниципального уровня;
18.4. отсутствие участия.
(при наличии участников по нескольким уровням балл присваивается по наивысшему уровню)
Балл 10


5


3


0
Сертификаты, удостоверения и т.п. Ежемесячно
19 Наличие из числа воспитанников педагога бюджетного учреждения победителей и призеров проектов, олимпиад, конкурсов, соревнований, фестивалей и т.п.

19.1. федерального уровня;
19.2. областного уровня;
19.3. муниципального уровня;
19.4.  отсутствие победителей и призеров.
(при участии в мероприятиях по нескольким уровням, балл присваивается по наивысшему уровню)

Балл 20


15


10


0
Дипломы, грамоты, сертификаты, приказы, распоряжения и т.д. Ежемесячно
20 Участие педагога бюджетного учреждения в профессиональных конкурсах грантах и т.п. 20.1.  федерального уровня;
20.2.  областного уровня;
20.3.  муниципального уровня;
20.4.  уровня образовательной организации;
20.5.  отсутствие участия.
(при участии в мероприятиях по нескольким уровням балл присваивается по наивысшему уровню)
Балл 20
15
10
5




0



Наличии сертификатов , свидетельств и иных документов, подтверждающих участие педагога бюджетного учреждения в конкурсах, грантах и т.п. Ежемесячно
21 Победа педагога бюджетного учреждения или призовое место (лауреатство, выход в финал) в профессиональных конкурсах, грантах и т.п.:

21.1.  федерального уровня;
21.2.  областного уровня;
21.3.  муниципального уровня;
21.4.  уровня образовательной организации;
21.5.  отсутствие участия.
(* за победу и (или) призовое место
(диплом лауреата, финалиста) педагога бюджетного учреждения по нескольким уровням балл присваивается по наивысшему уровню)
Балл 30


20


15


10




0
Наличие приказов , распоряжений, дипломов и т.п. Ежемесячно
22 Участие педагога бюджетного учреждения в мероприятиях по обобщению и распространению собственного опыта работы:

22.1.  на федеральном уровне;
22.2. на областном уровне;
22.3.  на муниципальном уровне;
22.4.  отсутствие участия.
(при участии по нескольким уровням балл присваивается по наивысшему уровню)
Балл 20


15


10




0
Наличии публикаций, дипломов, сертификатов, удостоверений и т.п. Ежемесячно
23 Разработка педагогом бюджетного учреждения и реализация индивидуальной программы непрерывного профессионального развития
своевременное прохождение курсовой подготовки (один раз в три года в объеме 72 часа с обязательным получением документа):

23.1.  повышение уровня образования;
23.2.  переподготовка в высших учебных заведениях;
23.3.  курсовая подготовка;
23.4. участие в методических мероприятиях на муниципальном уровне;
23.5.  участие в методических мероприятиях на уровне образовательного учреждения.
Балл 10


5




3




2








1
Документы о прохождении курсовой подготовки педагогом бюджетного учреждения По индивидуальному графику
24 Своевременное прохождение процедуры аттестации:
- на соответствие занимаемым должностям (в образовательной организации по месту работы);
- на первую и высшую квалификационные категории (в Министерстве образования Омской области):

- подготовка документов:
24.1. самостоятельная;
24.2. с помощью старшего воспитателя бюджетного учреждения.
- процедура аттестации:
24.3. на соответствие занимаемой должности
24.4.на первую квалификационную категорию;
24.5.на высшую квалификационную категорию
Балл



5
3










2




5




10
Аттестационный лист педагога бюджетного учреждения По индивидуальному графику
25 Старшему воспитателю , методисту за высококачественное обеспечение учебно-воспитательного и хозяйственного процессов. 25.1. подготовка к аттестации педработников,
25.2. подготовка и реализация программы развития, образовательной программы.
Балл
(суммируется)
5






10
Аналитические материалы руководителя бюджетного учреждения Ежемесячно
26 Организация наставничества молодых воспитателей 26.1. наставничество одного молодого специалиста;
26.2. наставничество от 2 до 4 молодых специалистов;
26.3. наставничество от 5 молодых специалистов;
Балл 5




10






15
Аналитические материалы старшего воспитателя бюджетного учреждения Ежемесячно
27 Проведение образцово-показательных занятий 27.1. проведение показательного занятия на уровне учреждения;
27.2. проведение показательного занятия на муниципальном уровне ;
27.3. проведение показательного занятия на региональном уровне;
Балл 10








15






20
Аналитические материалы старшего воспитателя бюджетного учреждения Ежемесячно
28 Образцовое оформление кабинета , группы , холла 28.1. образцовое оформление музыкального, спортивного зала,
28.2.образцовое оформление группы,
28.3. образцовое оформление коридоров учреждения (стенды, декоративное оформление, визитная карточка).
Балл
(суммируется)
10






20






30
Аналитические материалы старшего воспитателя бюджетного учреждения Ежемесячно
29 Организация трудовой практики 29.1. организация трудовой практики одного студента;
29.2. организация трудовой практики от 2 до 4 студентов;
29.3. организация трудовой практики от 5 студентов;







Балл 5






10




15
Аналитические материалы старшего воспитателя бюджетного учреждения Ежемесячно
30 Работа сверх норм (исполнение обязанностей отсутствующего работника) 30.1. работа сверх нормы от 1-5 рабочих дней;
30.2. работа сверх нормы от 6-10 рабочих дней;
30.3. работа сверх нормы от 10 рабочих дней;



Балл 5




10






20
Аналитические материалы старшего воспитателя бюджетного учреждения Ежемесячно
Для прочего персонала
31 Систематическое выполнение срочных и неотложных работ 31.1. в течении 5 дней,
31.2 . в течении 15 дней,
31.3. в течении 20 дней
Балл 5
10
15
Аналитические материалы заместителя руководителя бюджетного учреждения Ежемесячно
32 Подготовка учреждения, групп к новому учебному году 32.1. организация и участие в ремонте учреждения ;
32.2. организация и участие в ремонте группы;
32.3 организация и участие в работе по благоустройству территории учреждения.
Балл (суммируется) 15




5






10
Аналитические материалы заместителя руководителя бюджетного учреждения Ежемесячно
33 Выполнение отдельных поручений руководителя бюджетного учреждения



33.1. да
33.2. нет
Балл 10
0
Информация руководителя учреждения Ежемесячно
34 Высокий уровень исполнительской дисциплины 34.1. соблюдение правил трудового распорядка (приход и уход с работы, этика поведения),
34.2. отсутствие замечаний руководителя к выполнению должностных обязанностей,
34.3. обеспечение санитарного состояния и противопожарной безопасности в помещениях учреждениях.
Балл (суммируется) 5




5










5
Аналитические материалы заместителя руководителя бюджетного учреждения Ежемесячно
35 Проведение разгрузочно-погрузочных работ 35.1. своевременный прием и выдача продуктов, материалов на склад и со склада,
35.2. погрузка мусора для вывоза с территории учреждения,
35.3. комплектование групп мебелью,
35.4. перенос и установка оборудования,
35.5. перенос тяжестей помощниками воспитателя и младшим воспитателем, работниками кухни, прачечной.
Балл (суммируется) 20




20






20


20




20
Аналитические материалы заместителя руководителя бюджетного учреждения Ежемесячно
36 За высокую интенсивность труда 36.1.оказание помощи воспитателю в организации режимных моментов,
36.2.постоянный контакт с водой,
36.3.отсутствие замечаний и жалоб по соблюдению норм и качества питания.
Балл (суммируется) 5




5


10
Аналитические материалы заместителя руководителя бюджетного учреждения Ежемесячно
37 Активное участие в работе по предупреждению и ликвидации последствий аварийных и чрезвычайных ситуаций 37.1.активное участие в проведении аварийно- ремонтных работ,
37.2.своевременное устранение последствий аварийных и чрезвычайных ситуаций,
37.3.организация и проведение работ по предотвращению аварийных ситуаций.
Балл (суммируется) 40




30




20
Аналитические материалы заместителя руководителя бюджетного учреждения Ежемесячно
38 Участие проведении детских утренников 38.1. разработка и подготовка сценария праздника,
38.2. оформление декораций,
38.3. изготовление костюмов,
38.4. участие в проведении 3-х и более праздников,
38.5. участие и проведении 2-х праздников,
38.6. участие и проведении 1-го праздника.
Балл (суммируется) 10




10


20


20




10






5



Аналитические материалы старшего воспитателя бюджетного учреждения Ежемесячно
39 Работа сверх нормы (исполнение обязанностей отсутствующего работника) 39.1. работа сверх нормы от 1-5 рабочих дней;
39.2. работа сверх нормы от 6-10 рабочих дней;
39.3. работа сверх нормы от 10 рабочих дней;

Балл 5


10


20
Аналитические материалы заместителя руководителя бюджетного учреждения Ежемесячно
40 Безаварийная работа отопительных, водопроводных, канализационных, электрических сетей 40.1. безаварийная работа отопительной системы,
40.2. безаварийная работа водопроводной системы,
40.3. безаварийная работа канализационной системы,
40.4. безаварийная работа электрических сетей.
Балл (суммируется) 25


25


25


25
Аналитические материалы заместителя руководителя бюджетного учреждения Ежемесячно
41 Высокая интенсивность труда, связанная с выполнением отдельных видов работ 41.1. участие в благоустройстве и озеленении территории,
41.2.организация работ по отсутствию задолженности по родительской оплате,
41.3.своевременность выполнения заявок на текущий ремонт,
41.4.участие в составлении меню,
41.5.своевременный контроль санитарного состояния групп,
41.6. своевременный контроль санитарного состояния пищеблока,
41.7. своевременный контроль за соблюдением норм и качества питания, 41.8. своевременное ведение журналов медицинскими работниками,
41.9.своевременное соблюдение санитарно-противоэпидемиологического режима в учреждении,
41.10.своевременное проведение профилактических мероприятий,
41.11.своевременный контроль за качеством поставляемых продуктов,
41.12.своевременный контроль за состоянием здоровья воспитанников,
41.13. своевременный контроль за условиями хранения продуктов в складских помещениях,
41.14. своевременный контроль за прохождением медицинских осмотров работниками.

Балл (суммируется) 10






5




10






10


10


10




10




10






10






10








10




10




10








10



Аналитические материалы заместителя руководителя бюджетного учреждения Ежемесячно
Для административно-управленческого персонала
42 Своевременное исполнение бюджетной системы 42.1. своевременное списание поступивших денежных средств на лицевые счета,
42.2. своевременное начисление компенсации по родительской плате,
42.3.своевременная сдача годового баланса.
Балл (суммируется) 20




20






20
Аналитические материалы руководителя Квартальная
43 Обеспечение безопасности воспитанников во время образовательного процесса Отсутствие травматизма, иных несчастных случаев в группе, происшедших по причине нарушений требований СанПиН, охрана труда в отчетном периоде (да/нет)
43.1.да
43.2.нет
Балл











10
0
Наличие актов о расследовании несчастных случаев Квартальная
44 Подготовка учреждения, групп к новому учебному году 44.1.организация и участие в ремонте учреждения,
44.2. организация и участие в ремонте группы;
44.3 организация и участие в работе по благоустройству территории учреждения.
Балл (суммируется) 15


5




10
Аналитические материалы руководителя Годовая
45 Соблюдение установленного порядка и сроков предоставления статистической отчетности и иной информации 45.1.своевременное предоставление отчетности в бюджетные и внебюджетные фонды,
45.2. своевременное начисление и предоставление информации по заработной плате,
45.3.своевременное предоставление сведений коммунальным службам
Балл (суммируется) 10






10






10
Аналитические материалы руководителя Ежемесячная
46 Подготовка экономических расчетов (прогнозирование, анализ, планирование) своевременное прогнозирование, анализ и планирование в изменении бюджетных ассигнований, лимитов, финансовых средств;
46.1.-да,
46.2.-нет.
Балл









10
0
Аналитические материалы руководителя Ежемесячная
47 Реализация механизмов государственно-общественного управления образовательным процессом 47.1. разработка локальных актов учреждения,
47.2.привлечение дополнительных сил и средств юридических и физических лиц.
Балл (суммируется) 10




10
Аналитические материалы руководителя Ежемесячная
48 Обеспечение технического состояния здания, сооружений образовательного учреждения 48.1.Своевременный контроль за техническим состоянием зданий, сооружений;
48.2.Своевременное предупреждение аварийной ситуации.
Балл (суммируется) 5




10
Аналитические материалы руководителя Ежемесячная
49 Высокая интенсивность труда, связанная с выполнением срочных работ 49.1. участие в благоустройстве и озеленении территории,
49.2. организация системы мер по охране жизни и здоровья воспитанников,
49.3. качественное выполнение предписаний контролирующих органов,
49.4. своевременность проведения инструктажей, учебы, тренировок по эвакуации,
49.5.своевременность разработки, изменений, дополнений инструкций по охране труда и технике безопасности,
49.6.своевременная разработка и организация мероприятий по антитеррористической защищенности учреждения, пожарной безопасности

Балл (суммируется) 10


5




10






10




10






10
Аналитические материалы руководителя Ежемесячная
50 Выполнение отдельных поручений руководителя бюджетного учреждения 50.1.да
50.2.нет
Балл 10
0
Аналитические материалы руководителя Ежемесячная
51 Высокий уровень исполнительской деятельности 51.1.соблюдение правил трудового распорядка (приход и уход с работы , этика поведения),
51.2.отсутствие замечаний руководителя к выполнению должностных обязанностей,
51.3.обеспечение санитарного состояния и противопожарной безопасности в помещениях учреждения.
Балл (суммируется) 5




5






5
Аналитические материалы руководителя Ежемесячная
52 Работа сверх нормы (исполнение обязанностей отсутствующего работника) 52.1. работа сверх нормы от 1-5 рабочих дней;
52.2. работа сверх нормы от 6-10 рабочих дней;
52.3. работа сверх нормы от 10 рабочих дней;



Балл 5




10






20
Аналитические материалы руководителя Ежемесячная

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

приложение 4

Соглашение по охране труда

между Работодателем и представительным органом работников на 2017 год

 

Содержание мероприятия

Единица учета Кол-во Стоимость Срок выполн. Ответст.
1 Ремонт кабинета психолога



кв.м 15 100000р январь заведующий
2 Приобретение спецодежды



шт 20 30000р февраль заведующий
3 Оздоровление работников в профилактории «Оптимист» и профилактории «Мир»

Кол-во работников 3 Частично оплачивает профсоюз Февраль май ноябрь Председатель
ПК
4 Установка доводчиков на дверях

шт 9 15000 март завхоз
5 Косметический ремонт пищеблока

кв.м 60 20000р май заведующий
6 Замена линолеума в спортзале

кв.м 60 50000р июнь заведующий
7 Ремонт крыши овощехранилища

кв.м 1 100000р июль завхоз
8 Ремонт козырька над крыльцом

кв.м 1 50000р август завхоз
9 Ремонт асфальта у мусорных баков

кв.м
50000р сентябрь завхоз


10
Совместный выезд работников на природу Кол-во работников 3 Частично оплачивает профсоюз сентябрь Председатель
ПК
5 Замена окон в медицинском кабинете

шт 4 600000р октябрь заведующий

 

 

Заведующий Ю.С.Постникова

ППК И.Ш.Истомина

 

 

 

 

 

 

Согласовано Утверждаю

Председатель первичной заведующий БДОУ г. Омска

профсоюзной организации «Детский сад № 263»

«Детский сад № 263»

______________________ _______________________

И.Ш.Истомина Ю.С.Постникова

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск

 

 

 

№ п/п Должность или профессия Количество дней дополнительного отпуска
1. Заведующий 4

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА № 10

общего собрания работников

бюджетного дошкольного образовательного учреждения

города Омска «Детский сад № 263»

 

 

 

« » 2017 года.

 

 

 

Численность организации 55 чел.

Присутствовало на собрании 41 чел.

 

 

 

ПОВЕСТКА ДНЯ.

  1. Принятие коллективного договора.

  2. Разное.

 

 

 

 

 

Решение:

1. Заключить коллективный договор между работодателем и работниками на 3 года в лице его представителя - заведующего БДОУ г. Омска «Детский сад № 263» - Постникова Юлия Сергеевна

работники учреждения, в лице их представителя - председателя первичной профсоюзной организации БДОУ г. Омска «Детский сад № 263» - Истомина Ирина Шамилевна

 

 

 

Председатель собрания ___________ И.Ш. Истомсина

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь собрания ___________Т.Ф. Мышленникова

(подпись) (расшифровка подписи)